6 seconden om te overtuigen : jouw cv
Wat als je maar 6 seconden had om een recruiter te overtuigen van jouw waarde? Welke informatie zou je kiezen om te delen?
Onderzoek wijst uit dat een recruiter gemiddeld 6 seconden nodig heeft om jouw cv op de ja of neen stapel te leggen. Het onderzoek wijst uit dat het van belang is om de ogen van de recruiter te leiden. Ze volgen sowieso een consistent visueel pad over jouw cv, dus je kan er dan ook maar best voor zorgen dat je hen structuur aanbiedt.
De eye-track methode toont aan dat recruiters voornamelijk aandacht hebben voor :
- de naam
- Huidige werkgever en functie met start- en einddatum
- Vorige werkgever en functie met start- en einddatum
- Opleidingen
Daarbuiten zoeken recruiters nog naar key-words over het cv die overeenkomen met de vacature.
En nu terug naar jouw cv en stel jezelf volgende vragen:
- Is de lay-out en structuur duidelijk en eenvoudig?
- Staan naam - huidige en vorige werkervaring duidelijk in het zicht?
- Staat er niet teveel overtollige informatie op die de aandacht van de recruiter wegleiden van de relevante info?
En nu enkel hopen dat je na 6 seconden op de juiste stapel terecht komt!
